但其實面試是一個利用STAR法則收集面試者與工作相關的具體信息和能力的過程,而人工智能面試就是把線下的STAR換成線上的STAR。首先,我們看看人工智能面試是什么,人工智能面試對于候選人來講有什么好處,AI面試像尺子一樣,衡量標準是一致的,人進行的面試會受到多重心理因素的影響,顏值、面試官當時的心情等等都可能影響面試結果。
1、人工智能面試,到底是怎樣面試的?
首先,我們看看人工智能面試是什么。上圖就是一個AI人工智能面試的界面,機器可以分析文字敘述,進行人工智能解析、并對候選人的能力進行打分,什么時候會遇上人工智能面試?大部分時候,人工智能面試,主要是針對招聘量大的時候,幫助人力資源部門節(jié)約時間。但是由于AI人工智能面試,可以用來擇優(yōu),也可以用來劣汰,所以除了招聘,企業(yè)還會在員工晉升,績效考核等環(huán)節(jié)用上人工智能面試,
所以,哪天你在職的狀態(tài)下參加了人工智能面試也不覺得奇怪哦。人工智能面試對于候選人來講有什么好處?比起人工的判斷,機器其實更準確更公平,AI面試像尺子一樣,衡量標準是一致的。而人進行的面試會受到多重心理因素的影響,顏值、面試官當時的心情等等都可能影響面試結果,對于AI來說,就不會有這樣的問題。最極端的情況下,人工智能面試即使是錯也是錯得完全一致,
人工智能面試的原理是什么樣的?人工智能面試,聽起相當有科技感,仿佛機器人就取代了面試官。但其實面試是一個利用STAR法則收集面試者與工作相關的具體信息和能力的過程,而人工智能面試就是把線下的STAR換成線上的STAR,STAR法則S代表情景Situation:發(fā)生的時間、地點、項目和涉及到的人員;T代表任務Task:要完成的任務或遇到的問題;A代表行動Action:自己采取了哪些步驟或行動;R代表結果Result:最終得出了什么樣的結果。
簡而言之,STAR法則就是一種講述自己故事的方式,或者說,是一個清晰、條理的作文模板,不管是什么,合理熟練運用此法則,可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式,表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。STAR法則第一步:ClarifySituation.第一步明確相關經(jīng)歷及任務的背景是:1)什么類型的;2)怎樣產(chǎn)生的;3)當時情況是怎樣的;STAR法則第二步:ClarifyTask.第二步明確在相關經(jīng)歷及任務中:4)要達到什么目標;5)完成過程中涉及到什么環(huán)節(jié)及流程;STAR法則第三步:DescribeYourAction.第三步明確你6)針對這樣的情況進行的分析;7)決定的行動方式及采取的步驟;STAR法則第四步:SpecifytheResult.最后描述:8)結果怎樣,
根據(jù)以上所標示出來的8個點,你就可以輕松的對面試官描述相關的經(jīng)歷,從而表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。以某同學面試時的實例說明,Situation:戲劇文化節(jié)是我們學校的一個傳統(tǒng)活動,以班級為單位,每個班級代表一個國家的戲劇風格,通過排演這個國家的經(jīng)典代表劇目來展示這個國家的戲劇藝術,
我們班級代表的是英國,選擇的劇目是莎翁的《哈姆雷特》。Task:我當時是班長,和其他兩位班委分別負責服裝、道具、劇目的彩排工作,Action:我所負責的服裝工作進展很順利,花一天時間去服裝市場就基本上敲定了。(點評:第一個行動是把自己份內(nèi)事情做好)但是其他兩組過了一個星期還沒有眉目,我當時很著急,也很生氣,覺得另兩位班委責任心不夠強,所以提出由我來統(tǒng)一負責,服裝、道具、彩排一起抓。
(點評:第二個行動是要全面負責)結果我很快就意識到了自己錯怪了另外兩位班委,找道具、找排練場地、找同學彩排,每一項任務都比找服裝難!當時還只有兩個星期時間準備,靠我一個人負責不可能完成任務,所以,我立刻請兩位班委吃飯、道歉,再次請他們和我一起負責。(點評:第三個行動是道歉并彌補過錯)Result:最后,我們班排練的劇目《哈姆雷特》如期參加了學校戲劇文化節(jié),雖然只拿到了中游的名次,但總算是把任務完成了,沒有出丑。