但其實面試是一個利用STAR法則收集面試者與工作相關的具體信息和能力的過程，而人工智能面試就是把線下的STAR換成線上的STAR。首先，我們看看人工智能面試是什么，人工智能面試對于候選人來講有什么好處，AI面試像尺子一樣，衡量標準是一致的，人進行的面試會受到多重心理因素的影響，顏值、面試官當時的心情等等都可能影響面試結果。

1、人工智能面試，到底是怎樣面試的？

首先，我們看看人工智能面試是什么。上圖就是一個AI人工智能面試的界面，機器可以分析文字敘述，進行人工智能解析、并對候選人的能力進行打分，什么時候會遇上人工智能面試？大部分時候，人工智能面試，主要是針對招聘量大的時候，幫助人力資源部門節(jié)約時間。但是由于AI人工智能面試，可以用來擇優(yōu)，也可以用來劣汰，所以除了招聘，企業(yè)還會在員工晉升，績效考核等環(huán)節(jié)用上人工智能面試，

所以，哪天你在職的狀態(tài)下參加了人工智能面試也不覺得奇怪哦。人工智能面試對于候選人來講有什么好處？比起人工的判斷，機器其實更準確更公平，AI面試像尺子一樣，衡量標準是一致的。而人進行的面試會受到多重心理因素的影響，顏值、面試官當時的心情等等都可能影響面試結果，對于AI來說，就不會有這樣的問題。最極端的情況下，人工智能面試即使是錯也是錯得完全一致，

人工智能面試的原理是什么樣的？人工智能面試，聽起相當有科技感，仿佛機器人就取代了面試官。但其實面試是一個利用STAR法則收集面試者與工作相關的具體信息和能力的過程，而人工智能面試就是把線下的STAR換成線上的STAR，STAR法則S代表情景Situation：發(fā)生的時間、地點、項目和涉及到的人員；T代表任務Task：要完成的任務或遇到的問題；A代表行動Action：自己采取了哪些步驟或行動；R代表結果Result：最終得出了什么樣的結果。

簡而言之，STAR法則就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板，不管是什么，合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。STAR法則第一步：ClarifySituation.第一步明確相關經(jīng)歷及任務的背景是：1)什么類型的；2)怎樣產(chǎn)生的；3)當時情況是怎樣的；STAR法則第二步：ClarifyTask.第二步明確在相關經(jīng)歷及任務中：4)要達到什么目標；5)完成過程中涉及到什么環(huán)節(jié)及流程；STAR法則第三步：DescribeYourAction.第三步明確你6)針對這樣的情況進行的分析；7)決定的行動方式及采取的步驟；STAR法則第四步：SpecifytheResult.最后描述：8)結果怎樣，

根據(jù)以上所標示出來的8個點，你就可以輕松的對面試官描述相關的經(jīng)歷，從而表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。以某同學面試時的實例說明，Situation：戲劇文化節(jié)是我們學校的一個傳統(tǒng)活動，以班級為單位，每個班級代表一個國家的戲劇風格，通過排演這個國家的經(jīng)典代表劇目來展示這個國家的戲劇藝術，

我們班級代表的是英國，選擇的劇目是莎翁的《哈姆雷特》。Task：我當時是班長，和其他兩位班委分別負責服裝、道具、劇目的彩排工作，Action：我所負責的服裝工作進展很順利，花一天時間去服裝市場就基本上敲定了。（點評：第一個行動是把自己份內(nèi)事情做好)但是其他兩組過了一個星期還沒有眉目，我當時很著急，也很生氣，覺得另兩位班委責任心不夠強，所以提出由我來統(tǒng)一負責，服裝、道具、彩排一起抓。

(點評：第二個行動是要全面負責)結果我很快就意識到了自己錯怪了另外兩位班委，找道具、找排練場地、找同學彩排，每一項任務都比找服裝難！當時還只有兩個星期時間準備，靠我一個人負責不可能完成任務，所以，我立刻請兩位班委吃飯、道歉，再次請他們和我一起負責。(點評：第三個行動是道歉并彌補過錯)Result：最后，我們班排練的劇目《哈姆雷特》如期參加了學校戲劇文化節(jié)，雖然只拿到了中游的名次，但總算是把任務完成了，沒有出丑。